不知道為什麼，這樣子的情形在職場上常常看到. 比較認真努力、在期限內達成任務的人，很容易被要求「做得再多一點」。身為團隊的一員，有了空檔，互相協助，交叉補位本來是應該的；問題在於有些管理者不去處理或要求表現不佳的人，卻不斷把原本是他人的工作轉嫁到那些認真的人身上。
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這樣子時間一久，任誰都會有怨言；我有個朋友他非常嚴以律己，總是妥善分配自己的時間，一定在截稿時準時交出品質很好的稿子。而長官總是要他充當救援投手，幫忙那些臨時才抱佛腳的同事。
「我覺得我總是因為準時交稿而被懲罰，」他那時非常生氣地對我說。果然，上面如此「看重」的結果，就是讓他選擇離職。
也難怪有位前輩曾經耳提面命，事情太快做好不要讓長官知道，不要讓上面覺得你會有空閒下來的時候。
但我覺得這樣的職場文化真的變態，為什麼我們一定要用長時間的工作、還有明明沒事幹，卻總是要比老闆晚走……才能證明我們是認真努力的？
有人會說，給你更多（別人應該做的）工作是公司看得起你。但真是這樣嗎？
洋基隊教練托瑞會在王建民完投九局之後，跟他說：「王，因為我們看得起你，所以你明天上場中繼，後天還要救援」嗎？
不會，洋基要王建民嚴格遵守投一休四的節奏，因為根據研究，這是讓先發投手能好好發揮的最佳節奏。即使在去年季後賽，當其他投手都讓教練團不放心，托瑞也絕不讓王建民休息不夠就上場。
這就是大聯盟的專業與堅持，而我們的職場，總是告訴大家要拿出大聯盟的精神來要求自己，但管理者自己用的卻是台灣學生棒球濫用選手的壞習慣。
不是我們沒有團隊精神，不願意在本份之外付出更多，而是這樣搞會受傷的。請把擺爛的人下放小聯盟，不是要優質先發的投手一再上場救援，好嗎？
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1 則留言:
有感而發，借用一下你的好標題。
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